Che tu ne sia alla guida o faccia parte di un team, è importante che ne analizzi le dinamiche e comprenda come e dove intervenire per aumentarne l’armonia e l’efficacia.

Se sei in entrambe le posizioni (guida e membro), concentrati solo su uno dei due team e cerca di valutarlo senza tenere conto della tua esperienza nell’altra posizione.

Per ogni affermazione, seleziona la colonna che – oggi – rappresenta meglio il tuo team. Sii più onest@ possibile con te stess@ e non pensare a quale dovrebbe essere la risposta giusta.
Al termine, clicca sul pulsante giallo. In pochi secondi verrai reindirizzat@ in alto per leggere l’esito.

1. il team affronta ogni nuova sfida con il giusto entusiasmo e apertura mentale

 
 
 
 
 

2. le critiche tra i membri del team sono sempre costruttive e finalizzate al miglioramento della persona e del gruppo

 
 
 
 
 

3. ciascun membro del team sa cosa fanno gli altri e come contribuiscono al risultato complessivo del gruppo

 
 
 
 
 

4. i membri del team si scusano velocemente e apertamente l’un@ con l’altr@ quando dicono o fanno qualcosa che possa danneggiare o rallentare il gruppo

 
 
 
 
 

5. se qualcun@ è in difficoltà, gli altri e le altre l@ sostengono e – all’occorrenza – sostituiscono per il tempo necessario

 
 
 
 
 

6. le riunioni sono sempre utili e mai noiose

 
 
 
 
 

7. ciascuna riunione si conclude con decisioni condivise su cui tutti e tute si sentono impegnati

 
 
 
 
 

8. nel team si discute apertamente e animatamente e ciascun@ si sente liber@ di esprimere la propria opinione e posizione

 
 
 
 
 

9. ciascun membro del team si sente responsabile e si preoccupa di non deludere colleghi e colleghe

 
 
 
 
 

10. i membri del team sanno delle rispettive vite private e sono a proprio agio nel parlarne

 
 
 
 
 

11. nessun@ cerca di prevalere sugli altri e le altre

 
 
 
 
 

12. nessun@ si nasconde dietro altri e altre per evitare di assumersi responsabilità e carichi di lavoro

 
 
 
 
 

13. i problemi vengono affrontati apertamente con l’intento di trovare una soluzione invece che un(a) responsabile

 
 
 
 
 

14. i membri del team si valorizzano reciprocamente e come gruppo

 
 
 
 
 

15. ciascun@ ammette apertamente le proprie debolezze e i propri errori